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| 转发文章：中国技工都去哪了？一个问题带来的深思 |
| 发布时间：2021-06-13 浏览量：1559 |
科技是第一生产力，这是经过实践检验过的真理，亘古不变，中国社会、企业、学校剥夺了技工的存在感，终将会遭到报复，这种报复体现在产品溢价率低、人员离职率高、销售困难、企业运营难以为继等等。
这也是为什么中国开始了重新寻找工匠之路，由央视制作的栏目《大国工匠》就是一档非常具有划时代意义的栏目，旨在帮助技工、匠人找回存在感，同时，通过连续的曝光，给年轻人树立新的榜样，如果这样的节目可以多一点，娱乐至死、温情泛滥的选秀少一点，或许真能唤回普通公众之于技工的尊重和崇拜。
中国要想彻底解决“技工缺乏”的问题，需要从制度上进行彻底地改革：
首先从学校开始：与其建立大量华而不实的科技、理工综合性大学，倒不如推倒重建成专业技能培训，事实上，很多技校之于社会的意义未必就比XX科技大学要低，只不过是社会给了这些技工学校不公平的标签罢了，另外，大学生就业难的问题，充分证明了“全民高学历”的模式已经失败，社会已然没有必要以学历区分对待人才。
我们完全可以效仿瑞士、德国等发达国家的做法：一般孩子在初中毕业之后，就开始寻找“学徒机会”，跟着师傅修炼技艺，这样学徒从15岁开始学习，到30岁左右需要面对家庭、生活压力的时候已经出师，从而更游刃有余地掌控生活，更重要的是，这些高级技工没有高学历，但能获得高收入，从而获取社会尊重。并且拥有健全的立交桥教育体制，持有职业资格证书的人往上深造学历的大门是敞开的，道路是畅通的，他们同样可以审读本科、硕士、博士。
中国未来需要强制企业建立两种晋升之路，一是提拔管理者，他们负责企业的经营、资源调配等工作，二是提拔技工，在薪资福利方面要不输管理岗，且技术岗的位置多于管理岗，毕竟，他们才是直接创造财富的人。
曾经，在外国人的眼中，长久以来中国市场给人带来的印象就像是一座为全球公司生产和加工产品的“大工厂”，各种贴着“中国制造”标签的产品从这里走向海外市场，却几乎没有什么东西带有自主创意和领先优势。十年树木、百年树人，高级技工的培养需要时间沉淀、需要制度文化的认可和保护，只有让技工们有尊严、活得光鲜，得到应有的尊重，中国制造才有未来，才能产出优质的“中国制造”，更可以创出独特的“中国智造”
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